Unsere individuellen Karriereberatungen

 

Eine berufliche (Neu-)orientierung kann vielerlei Gründe haben. Studium oder Ausbildung beendet? Wohnortwechsel aus familiären Gründen? Perspektivenwechsel? Im ärgsten Fall die Kündigung – und was nun? Als Berater analysieren wir Ihr Potenzial und unterstützen Sie im Rahmen Ihrer beruflichen Orientierung.

 

Im Rahmen eines unverbindlichen Vorgesprächs erfassen wir Ihre aktuellen Ziele und Perspektiven. Wir unterbreiten Vorschläge über die gemeinsame „Marschroute“ und vereinbaren die ersten Schritte miteinander. Ihre individuellen Wünsche und Ziele stehen dabei im Vordergrund aller nun folgenden Prozesse.

 

Phase 1: Die Evaluation
Anhand ausführlicher Gespräche, Interviews und Fragebögen erfassen wir mit Hilfe von anerkannten Verfahren systematisch die berufsbezogenen Aspekte Ihrer Persönlichkeit. Auf Basis eines aussagekräftigen Ergebnisses erfolgt nun die gemeinsame Positionierung am Markt. Welche Stellen kommen in Frage? Welche Zielunternehmen könnten von Interesse sein? Für welche Tätigkeiten sind Sie qualifiziert? An welche Positionen haben Sie vielleicht noch gar nicht gedacht?

 

Phase 2: Die Bewerbung
Anhand der Evaluationsergebnisse entwickeln wir ein individuelles Profil, auf dessen Hintergrund wir Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen überarbeiten. Dazu gehört die Erstellung eines aussagekräftigen Lebenslaufes ebenso wie werbende Anschreiben oder informative Executive Summaries. Ein anonymisiertes Qualifikationsprofil hilft uns zudem, proaktiv den verdeckten Stellenmarkt zu erfassen. Gleichzeitig veröffentlichen wir Ihr (anonymisiertes) Profil auf unseren Webseiten und in anderen relevanten Karriereforen. In enger Absprache stellen wir über unser Netzwerk Unternehmenskontakte her und leiten Ihre Bewerbungsunterlagen treuhänderisch weiter.

 

Phase 3: Die Coachings
Im weiteren Verlauf bereiten wir Sie auf anstehende Vorstellungsgespräche vor. Mit einem 7-Punkte-Trainingsprogramm coachen wir Sie auf alle hiermit verbundenen Fragestellungen und Eventualitäten. Gleichzeitig kümmern wir uns um die in unserer Evaluationsphase zu Tage getretenen Weiterbildungspotentiale.

 

Phase 4: Die Betreuung
Nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch geht es um die Einzelheiten im Arbeitsvertrag. Unsere Aufgabe ist es, das Vertragswerk kritisch zu prüfen und auf mögliche Unwägbarkeiten hinzuweisen. Nach dem Arbeitsantritt stehen wir Ihnen für den gesamten Zeitraum der Probezeit beratend zur Verfügung.

 

Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot. Sprechen Sie uns einfach an!

 

Weiterführende Informationen zum Download:

 

Informationsbroschüre Karriereberatung

Karriereberatung-Erstinformation